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　キャリア形成促進助成金

　制度概要

従業員に対して能力開発を実施した場合、例えば、専門知識習得のための職業訓練を受けさせた場合、職業訓練費用　１/３、訓練期間中の労働者の賃金の１/３！

この助成金には以下の5つの制度があります。

１、訓練給付金
２、職業能力開発休暇の付与
３、長期教育訓練休暇制度導入奨励金
４、職業能力評価推進給付金
５、キャリアコンサルティング推進給付金

　訓練給付金

　給付内容

職業訓練費用　１/３（１人１コースあたり５万円まで）

訓練期間中の労働者の賃金の１/３（１５０日まで）

　職業能力開発休暇給付金

　給付内容

職業能力開発休暇中の訓練や職業能力評価を受けるために要した費用の１/３

　長期教育訓練休暇制度導入奨励金

　給付内容

制度導入後、最初の休暇取得者が発生したときに３０万円　　　以後１人につき５万円。（２０名が限度）

　職業能力評価推進給付金

　給付内容

能力評価を受けるために必要な費用の３/４

能力評価を受けている期間中の労働者の賃金の３/４

　キャリア・コンサルティング推進給付金

　給付内容

専門機関等へのキャリア・コンサルティングに係る年間委託費用の2分の1に相当する額

* 初回１年間のみ
* また、その額が25万円を超える場合は、２５万円を限度とする

簡単チェック票
	雇用保険の適用事業の事業主ですか？
	長期的な労働者の能力開発等の目標を作成し、その内容を労働者に対して周知していますか？
	職業能力開発推進者を選任し、都道府県職業能力開発協会に選任届けを提出していますか？
	専門知識・技能習得のため、新たな職務に就かせるため、定年退職後の再就職のための職業訓練を受けさせますか？ * ＯＪＴは対象外
	教育訓練、キャリア・コンサルティング（労働者の職業能力開発を効果的に行うための相談）を受けるための職業能力開発休暇を与えるますか？
	連続１ヶ月以上の長期教育訓練休暇制度または５年以下の期間に１回以上の連続２週間以上の休暇を与える制度を導入し、長期教育訓練休暇の取得者が生じますか？
	事業主以外の者が行う職業能力評価を受けさせますか？
	キャリア・コンサルティング（労働者の職業能力開発を効果的に行うための相談）を受けさせますか？

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